以下の情報をもとに、面接評価シートを作成してください。

入力情報

• 採用職種：〔例：バックエンドエンジニア / 営業マネージャー〕
• 面接の種類：〔一次面接（人事） / 二次面接（現場） / 最終面接（役員）〕
• 面接時間：〔例：60分〕
• 重視する評価軸（最大5つ）：
  1. 〔例：技術力・専門知識〕
  2. 〔例：コミュニケーション能力〕
  3. 〔例：課題解決思考〕
  4. 〔例：カルチャーフィット〕
  5. 〔例：リーダーシップ〕
• 自社のカルチャー・バリュー：〔例：スピード重視・ユーザーファースト・透明性〕
• 必須経験・スキル：〔例：Python 3年以上 / チームマネジメント経験〕

作成内容

1. 構造化面接質問リスト

   • 各評価軸につき3〜5問（STAR法対応）
   • アイスブレイク・志望動機・逆質問用の質問も含める

2. 評価シート（Excel形式）

   • 評価軸ごとの採点欄（1〜5点）
   • 総合評価・コメント欄
   • 採用推薦 / 保留 / 見送りの判定欄

3. 面接官向け注意事項

   • 避けるべき質問（法的リスクのある質問）
   • バイアスへの注意点

出力形式

質問リストはMarkdown、評価シートはExcel（.xlsx）で作成してください。